《高潜人才管理与人才盘点》

High potential talent management and talent inventory

站在企业运营与人资的全局视角厘清企业人才盘点的定位及全流程

10月21-22日 上海新世界丽笙大酒店；11月18-19日 北京方恒假日酒店；

12月16-17日 深圳富苑皇冠假日套房酒店 | Fee: 6800

课程背景 Course Background：

随着外部环境的快速变化，以及人才竞争的日益激烈，越来越多的企业开始组织人才盘点并重视人才梯队体系的建设。如何更有效地管理企业人才，成为企业HR与高管层面对的重要课题。但是，HR在实际操作过程中，往往稍有不慎，就容易招致“各种挑战”，踩坑也是常有的事。因此，我们结合大量企业人才盘点的经验，为您设计了这门课程。旨在帮助您理解人才盘点在组织中的价值、适用场景和流程。帮助您选择合适的工具，协助您“避坑”，并且最终将这些人才盘点成果应用在人才梯队建设等人力资源的管理的方方面面。

课程收益 Course Benefits:

通过本课程的学习，可以帮助您：

1.  系统了解业务发展需求与人才战略发展规划的关系。

2.  学习在人才盘点的基本概念。

3.  熟悉人才盘点的常见误区及盘点流程。

4.  了解在人才盘点操作过程中关键注意点。

5.  学习人才标准的定义与构成。

6.  了解人才盘点与评鉴工具，并根据不同的业务目的，掌握准确选择合适工具技巧。

7.  掌握常见高潜遴选规划策略。

8.  了解高潜人才选拔误区及避“坑”技巧。

9.  系统学习与练习在目标人才盘点的前、中、后期的操作策略与方法。

10. 通过九宫工具演练，学习主持人才规划与盘点会议的沟通引导技巧，同时了解会议中的常见条件及应对策略。

11. 学习与了解人才盘点结果应用的方方面面，尤其是在建立高潜人才库，并为入库成员确定加速发展策略并制定培养方案及后续进度跟

课程大纲 Course Outline:

一、课程启动：什么是人才盘点？

1、学员自我介绍、分组并确定小组组长。

2、介绍人才盘点在人力资源管理中的价值。

3、系统讲解业务发展需求与人才战略发展规划的关系，及人才盘点在人才战略发展系统中的位置。

4、人才盘点的定义与目的。

5、小组活动：“你心中的人才盘点”。

6、人才盘点的常见误区。

7、介绍人才盘点的流程。

二、人才盘点的前期准备

1、确定人才盘点目的与盘点结果应用方向。

2、明确人才标准。

3、确定盘点范围。

4、高潜人才库的设计与规划之：常见高潜遴选规划。

5、高潜人才库的设计与规划之：高潜人才选拔误区及避“坑”技巧。

6、盘点与评鉴工具的选择及常见误区说明。

7、小组活动：“你会选择哪些工具？”

8、盘点计划。

9、人才委员会的作用。

10、结果应用的规划。

三、人才盘点的中期执行

1、人才盘点执行前的沟通，并按计划进行人才盘点。

2、人才盘点–个人报告/团体趋势报告。

3、九宫格初稿结构介绍。

4、举行人才盘点会议之：主持人的角色。

5、举行人才盘点会议之：会前准备。

6、举行人才盘点会议之：九宫格初稿的沟通与引导技巧。

7、举行人才盘点会议之：有效处理会议中出现的常见问题。

8、案例练习：主持人才盘点会议。

9、人才盘点的结论。

四、人才盘点的后期结果运用

1、人才盘点的结果运用之：团队趋势沟通与发展。

2、人才盘点的结果运用之：个人发展规划、人事决策。

3、人才盘点的结果运用之：建立高潜人才库。

4、人才盘点的结果运用之：为入库成员确定加速发展策略并制定培养方案。

5、相关决策事项的后续跟踪。

五、总结，结束

1、课程总结。

2、结束。

关于讲师 About the Speaker:

魏老师——资深领导力发展资深顾问

魏老师拥有十六年领导力发展与咨询经验，并致力于跨国公司及中国本土公司各层级人才能力的评鉴、培训与发展。他服务过的公司涵盖能源、房地产、矿业、服务业、航空航天、医疗健康、金属冶炼、金融、互联网与制造业等，其中包括：西门子、美国铝业、GE通用电气、艾尔姆风能叶片、中信渤海铝业、美国奥科宁克航空机件、中信证券、美国科维隽、房多多科技、凯美瑞德科技、商米科技、德国基伊埃电力冷却、飞依诺医疗、赛迪集团、瑞表集团、酷划在线、新松集团、泰一健康、三一重工、保瑞医疗、日新控股、金东纸业、力高集团、国家能源集团准格尔电力、中国神化哈尔乌素煤矿、中国钢铁网等。

魏老师曾任职于世界500强美国跨国公司美国铝业，担任亚太区人才管理总监及领导力发展高级顾问。主要为亚太区各办公室与工厂持续提供人才管理解决方案，包括：组织及人才战略规划、能力建模与更新、高潜人才遴选、人才评鉴与盘点、继任者管理、高管评估、变革管理、领导力发展、绩效管理、国际化人才培养及高管教练等；负责与美国总部及全球30多个国家的COE团队成员联合设计与开发高端领导力课程。作为亚太区领导力发展高级顾问为亚太区各办公室与工厂各层级领导者持续提供全英文与中文的领导力发展解决方案。

资质背景

16年跨国咨询公司人才管理与领导力发展课程开发、培训与咨询实战经验

LJL领诀®领导力发展研究院负责人、领诀®领导力课程及解决方案设计师

LJL领诀®情境领导力讲师认证项目导师

领诀®《3D卓越领导力提升精要©》版权课程认证导师

LJL领诀®领导能力建模认证分析师、领诀®精准选才认证课程导师

DDI全球最佳学习领航人与体验官、DDI国际认证讲师、DDI人才盘点认证师、DDI数字化人才发展官、DDI数字化学习运营官

美国ATD培训大师、ATD课程设计证书认证讲师

《平凡中的领导力©》专栏作家

主要工作能力和经验

领导力培训（经典翻转领导力发展系列课程）

组织各层级领导者胜任能力建模与评估解决方案

组织人才招聘系统建立、优化与落地解决方案

组织各级人才领导力发展综合解决方案

组织内训师培养解决方案：领诀®领导力讲师认证项目

高潜人才识别、盘点与发展

组织人才梯队建设

授课特色

魏老师针对企业客户与学员的实际状况，诊断培训的实际需求，定制化设计独特的培训方案，以“深入浅出、学以致用、逻辑清晰、超强的亲和力”著称，采用视频观赏、小组讨论、案例分析、团队共创、角色扮演、相互点评等丰富的授课形式，有效调动课堂的气氛和把控现场学员状态，帮助企业创造最大绩效。

魏老师近期领导力提升培训项目包括但不限于：

艾尔姆 《外籍总经理领导力教练》《人才评鉴体系梳理与落地》《问题分析与决策制定》《金牌面试官：基于能力的人才选拔与招聘》《与团队进行有效沟通》《领诀^®卓越领导力讲师认证项目》

瑞表集团《企业大学培训体系搭建项目》《金牌面试官：基于能力的人才选拔与招聘》

美国铝业《ASE主管领导力发展项目》《管理团队能力模型内化及能力培养》《执行力系列》《有效解决工作冲突》《提升员工敬业度系列》《新晋领导成功启航》《教练式辅导系列》 《领诀^®4L变革领导力提升精要》《领诀^®3D卓越领导力提升精要》

房多多《关键岗位胜任能力模型建置》《组织招聘系统建设》《新房业务城市公司管理团队4L变革领导力提升精要》

泰一健康《卓越绩效辅导》

美国科玮隽《主管的角色》《促使员工敬业》

凯美瑞德科技《管理菁英领导力发展与提升系列》

德国基伊埃电力冷却《高效提升团队执行力》

赛迪集团《组织管理者卓越领导力提升精要》

飞依诺医疗《领导力：有效解决工作冲突》

戴卡轮毂《有效推动组织变革》《高效驱动组织变革》《拥抱组织变革》

金东纸业《有效推动组织变革》《建立包容的工作团队》

力高集团《领诀^®3D卓越领导力提升精要》

国家能源集团准格尔电力《有效解决工作冲突》《高效提升团队执行力》

中国神化哈尔乌素煤矿《主管的角色》《促使员工敬业》

美国奥科宁克航空机件《主管的角色》《跨部门高效沟通与协作》 《领导者高效沟通精要》《领诀^®3D卓越领导力提升精要》

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